Confederación Sindical de Comisiones Obreras

Acceso Afiliados

Libro de Los efectos de la reforma laboral sobre los derechos de los trabajadores.

Índice del Libro

PRESENTACIÓN

EL PODER EMPRESARIAL PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EL DESCUELGUE DE LOS DERECHOS LABORALES FIJADOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

UN NUEVO DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS A LOS TRABAJADORES FIJOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

LA REFORMA DE LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS EMPRESARIAL.

DESPIDO POR ABSENTISMO: LA ENFERMEDAD COMO CAUSA DE DESPIDO

LA SUPRESIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS Y LA PERDIDAD DE LOS DERECHOS FIJADOS EN CONVENIO.

OTRAS REFORMAS EN MATERIA DE CONTRATACION.

LA REFORMA DEL DESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO.

EL NUEVO CONTRATO "INDEFINIDO" Y EL DESPIDO LIBRE

LA PRIORIDAD ABSOLUTA DEL CONVENIO DE EMPRESA, SOBRE LOS DERECHOS LABORALES FIJADOS EN EL CONVENIO DEL SECTOR.

CARACTERES GENERALES DE LA REFORMA LABORAL. RDL 3/2012

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS: LA REDUCCIÓN DE VENTAS O INGRESOS DURANTE TRES TRIMESTRES COMO CAUSA DE DESPIDO.

LA APLICACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO A LOS TRABAJADORES FIJOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE JORNADA

EL NUEVO RÉGIMEN DEL DESPIDO POR ABSENTISMO

EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES.

EL PODER EMPRESARIAL PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO: LA REBAJA SALARIAL Y EL CAMBIO LIBRE DE FUNCIONES.

LA REFORMA DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

EL DESPIDO COLECTIVO: LA SUPRESIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y LA LIMITACIÓN DEL CONTROL JUDICIAL.

LA REBAJA DEL DESPIDO IMPROCEDENTE O SIN CAUSA.

LA REBAJA DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

LA SUPRESIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN

REFORMAS EN MEDIDAS DE CONCILIACION DE VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR

LA REFORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.

EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

LIMITACIÓN DE ENCADENAMIENTOS DE CONTRATOS TEMPORALES.

PERMISO DE LACTANCIA

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

VACACIONES

LA RESPONSABILIDAD DEL FOGASA EN EL PAGO DE PARTE DE LA INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO.

PRESENTACIÓN

EL PODER EMPRESARIAL PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EL DESCUELGUE DE LOS DERECHOS LABORALES FIJADOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

UN NUEVO DESPIDO POR MOTIVOS ECONOMICOS A LOS TRABAJADORES FIJOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

LA REFORMA DE LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS EMPRESARIAL.

DESPIDO POR ABSENTISMO: LA ENFERMEDAD COMO CAUSA DE DESPIDO

LA SUPRESIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS Y LA PERDIDAD DE LOS DERECHOS FIJADOS EN CONVENIO.

OTRAS REFORMAS EN MATERIA DE CONTRATACION.

LA REFORMA DEL DESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO.

EL NUEVO CONTRATO "INDEFINIDO" Y EL DESPIDO LIBRE

LA PRIORIDAD ABSOLUTA DEL CONVENIO DE EMPRESA, SOBRE LOS DERECHOS LABORALES FIJADOS EN EL CONVENIO DEL SECTOR.

CARACTERES GENERALES DE LA REFORMA LABORAL. RDL 3/2012

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS: LA REDUCCIÓN DE VENTAS O INGRESOS DURANTE TRES TRIMESTRES COMO CAUSA DE DESPIDO.

LA APLICACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO A LOS TRABAJADORES FIJOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE JORNADA

EL NUEVO RÉGIMEN DEL DESPIDO POR ABSENTISMO

EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES.

EL PODER EMPRESARIAL PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO: LA REBAJA SALARIAL Y EL CAMBIO LIBRE DE FUNCIONES.

LA REFORMA DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

EL DESPIDO COLECTIVO: LA SUPRESIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y LA LIMITACIÓN DEL CONTROL JUDICIAL.

LA REBAJA DEL DESPIDO IMPROCEDENTE O SIN CAUSA.

LA REBAJA DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

LA SUPRESIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN

REFORMAS EN MEDIDAS DE CONCILIACION DE VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR

LA REFORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.

EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

LIMITACIÓN DE ENCADENAMIENTOS DE CONTRATOS TEMPORALES.

PERMISO DE LACTANCIA

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

VACACIONES

LA RESPONSABILIDAD DEL FOGASA EN EL PAGO DE PARTE DE LA INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO.

Confederación Sindical de Comisiones Obreras